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Zuverlässigkeitsüberprüfung

Zuverlässigkeitsüberprüfung Detektiv AG

Die Detektei A.M.G. Detektiv AG ist Ihr vertrauensvoller Partner bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung

Die Informationen aus einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unserer Detektei gehen weit über den Inhalt eines polizeilichen Führungszeugnisses hinaus.

Wenn Sie beispielsweise einen neuen Mitarbeiter für eine Vertrauensposition einstellen möchten, ermitteln wir für Sie das Vorleben, den beruflichen Werdegang, die Führung, die Qualifikation, den Ruf, den Lebenswandel und die Vorstrafen Ihres bevorzugten Bewerbers. Laut einer Statistik enthält jede dritte Bewerbung unwahre Aussagen. Daher gilt: Je verantwortungsvoller der Job, um so höher das Risiko, dass bei falschen Entscheidungen ein Schaden entsteht. In einigen unserer Fälle entpuppte sich ein aussichtsreicher Bewerber letztlich als guter Bekannter eines Konkurrenten.

Das Ergebnis einer Zuverlässigkeitsüberprüfung kann als aussagekräftige Basis für Ihre Entscheidung fungieren. Eine bloße Wirtschaftsauskunft genügt hier häufig nicht. Es gibt Unternehmer, die von Bewerbern für Management-Posten einen handgeschriebenen Lebenslauf erwarten, der Grundlage für graphologische Gutachten sein kann. Bewerberüberprüfungen oder Pre-Employment Screenings und Due-Dilligence Ermittlungen sind heute für verantwortungsvolle Positionen teils Pflicht.

Letztere minimieren das Risiko einer Fehlinvestition, Interessenten, die sich um den Kauf einer Immobilie oder von Unternehmensanteilen bewerben, werden auf ihre Profile hin überprüft. Auch mögliche Joint-Venture- oder Franchise-Partner sollten einer vorherigen Untersuchung unterzogen werden, um sicherzustellen, dass beide Parteien mit passenden Vorraussetzungen in die neue Geschäftsbeziehung gehen.

Leumund, Vorstrafen oder Bonität können sich auf die zukünftige Geschäftsbeziehung auswirken. Daher bedienen sich heute selbst Headhunter unserer Detektei, um hochkarätigen Kunden nur wirklich ernsthafte Bewerber vorzustellen. Hier zählen nicht nur berufliche Qualifikationen, auch menschliche Faktoren sind von Bedeutung.

Unser Tipp: Selbst wenn ein fragwürdiger Bewerber seinen Arbeitsvertrag bereits unterschrieben hat, sollte man ihm Unwahrheiten in seinem Lebenslauf nachweisen, liegt das Recht beim Unternehmer. Egal, ob es um einen Auslandsaufenthalt geht, der eigentlich privater Natur war und nicht der Weiterbildung galt, oder um eine Phase der Arbeitslosigkeit, die als Selbstständigkeit deklariert wurde, wer betrogen wurde, kann Schadensersatz fordern, oder die Rückzahlung eines Teils des Gehalts. Jedes Detail zählt, bestehen Sie auf die Wahrheit.

Wenn Ihnen irgendwelche Zweifel zu einem neuen Kunden oder zu Mitarbeitern kommen oder wenn Sie das Gefühl haben, von einem Bewerber nicht die Wahrheit gesagt zu bekommen, ist es Zeit, die A.M.G. Detektiv AG einzuschalten.

Unsere Detektive arbeiten versiert und professionell und suchen nach unanfechtbaren Beweisen. Diskretion ist oberstes Gebot der Detektei A.M.G. Detektiv AG.

Detektei A.M.G. Detektiv AG - Personalüberprüfung

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